留意！2025年加班薪酬有变

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  依据《国务院关于修正 全国年节及纪念日放假方法 的决议》，，这会对加班薪酬的核算带来哪些影响？一起来了解↓↓

  我国的工时准则大致上能够分为三种：规范工时作业制、归纳核算工时作业制和不守时作业制。除规范工时作业制以外，用人单位实施归纳核算工时作业制、不守时作业制需经劳作行政部门同意。

  举个比如：依据《北京市薪酬付出规则》，用人单位经同意实施不守时作业准则的，用人单位无需向劳作者付出加班薪酬。因而，只要规范工时作业制和归纳核算工时作业制的劳作者，才干依法建议加班费。

  最新发布的《全国年节及纪念日放假方法》（2024年修订）规则，全年法定节假日共13天，假如劳作者加班，用人单位应付出三倍薪酬。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位需付出两倍薪酬。

  如，2025年春节假期从岁除至初七共8天，但只要岁除至初三这4天是法定节假日，能够建议三倍薪酬；其他4天均为调休，用人单位不予调休时能够建议两倍薪酬。

  核算加班费的时分，依照“日薪酬”进行核算，此刻一起需求引进“月计薪天数”的概念。依照每年有365天、52个周来核算，月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天，日薪酬=月薪酬收入÷21.75天。

  在规范工时作业制下，依照劳作法的规则，休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳；法定节假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。

  假如春节假期被组织加班，加班薪酬应当这样算：岁除至初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月薪酬收入÷21.75×300%×加班天数；初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月薪酬收入÷21.75×200%×加班天数。

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